Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 8.4.2003

JUBILEJNE NAGRADE

Romana Kruhar Puc, univ. dipl. prav., davčna svetovalka, UNICONSULT d.o.o., Ljubljana

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Pravica do jubilejne nagrade je predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih. Tako druga točka 51. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Ur. l. RS, št. 40/97 - SKPgd) določa pravico delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Navedena določba pomeni prehod iz dosedanjega sistema jubilejnih nagrad na podlagi skupne delovne dobe na jubilejne nagrade za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.

V zvezi z drugo točko 51. člena SKPgd je komisija sprejela naslednjo razlago: "1. SKPgd je nagarade za delovne jubileje uredila drugače kot so bile urejene v Splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 39/93) in je kot podlago za pridobitev jubilejne nagrade določila delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.

Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe dejavnosti oziroma kolektivne pogodbe pri delodajalcu lahko podlage za pridobitev jubilejne nagrade uredita drugače ali ugodneje, kot to določa druga točka 51. člena SKPgd, vendar drugačna ureditev ne vpliva na pravico do jubilejne nagrade po določbah SKPgd."

Kot primer navajam Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, ki zavezuje delodajalca v 2. točki 52. člena, ki prav tako veže pravico do jubilejne nagrade na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Pri tem velja opozoriti, da je komisija za razlago navedene kolektivne pogodbe sprejela razlago, da se za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu šteje neprekinjena doba pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem, ne oziraje se na to, ali je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali pa je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.

O avtorici: Romana Kruhar Puc, univ.dipl.prav., UNICONSULT, Davčno, finančno in računovodsko svetovanje, d.o.o. Področja svetovanja: davčni pregledi, svetovanje v davčnem postopku, davek na dodano vrednost, dohodnina, davek od dobička pravnih oseb, ostali davki in prispevki.
Želite postaviti vprašanje?

Zadnji članki iz rubrike:

28.1.2015 13:49:52:
Obračun prispevkov od razlike do najnižje osnove za obračun prispevkov

21.1.2015 15:46:27:
Količnik rasti cen prehrambnih izdelkov (Znesek regresa za prehrano med delom za obdobje januar–junij 2015)

19.1.2015 12:31:32:
Regres za letni dopust za leto 2015 - negospodarstvo

6.1.2015 15:46:04:
Spremembe na področju pokojninskega in invalidskega zavarovanja v letu 2015

13.1.2015 13:59:41:
Najnižje osnove za plačilo prispevkov za socialno varnost od 1. januarja 2015 dalje

Najnovejši članki:

28.1.2015 15:53:50:
Javni poziv k vložitvi napovedi za odmero dohodnine od obresti na denarne depozite pri bankah in hranilnicah, ustanovljenih v Republiki Sloveniji ter v drugih državah članicah EU, doseženih v letu 2014

28.1.2015 15:28:36:
Vezana knjiga računov - kmetije

28.1.2015 15:21:32:
Rok za uskladitev statusa za nekatere kategorije oseb - 31. januar 2015

28.1.2015 15:14:30:
Zavračanje e-računov s strani proračunskih uporabnikov

27.1.2015 16:32:26:
Nov obrazec NF-VKRPotrdilo (Potrjevanje vezane knjige računov) - eDavki

Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT