Portal Racunovodja.com uporablja piškotke, da lahko z analizo obiska izboljšujemo storitev, za namene oglaševanja ter raziskave rabe spleta.
Prosimo vas, da nam prijazno dovolite, da na vaš računalnik naložimo piškotke za ta namen.

Se strinjam.         Ne strinjam se.         Želim izvedeti več.

Vpisano: 8.4.2003

JUBILEJNE NAGRADE

Romana Kruhar Puc, univ. dipl. prav., davčna svetovalka, UNICONSULT d.o.o., Ljubljana

Rubrika: Plače in delovna razmerjaprint Natisni

Pravica do jubilejne nagrade je predmet ureditve v kolektivnih pogodbah oziroma splošnih aktih. Tako druga točka 51. člena Splošne kolektivne pogodbe za gospodarske dejavnosti (Ur. l. RS, št. 40/97 - SKPgd) določa pravico delavca do jubilejne nagrade za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Navedena določba pomeni prehod iz dosedanjega sistema jubilejnih nagrad na podlagi skupne delovne dobe na jubilejne nagrade za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.

V zvezi z drugo točko 51. člena SKPgd je komisija sprejela naslednjo razlago: "1. SKPgd je nagarade za delovne jubileje uredila drugače kot so bile urejene v Splošni kolektivni pogodbi za gospodarstvo (Uradni list RS, št. 39/93) in je kot podlago za pridobitev jubilejne nagrade določila delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.

Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe dejavnosti oziroma kolektivne pogodbe pri delodajalcu lahko podlage za pridobitev jubilejne nagrade uredita drugače ali ugodneje, kot to določa druga točka 51. člena SKPgd, vendar drugačna ureditev ne vpliva na pravico do jubilejne nagrade po določbah SKPgd."

Kot primer navajam Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije, ki zavezuje delodajalca v 2. točki 52. člena, ki prav tako veže pravico do jubilejne nagrade na delovno dobo pri zadnjem delodajalcu. Pri tem velja opozoriti, da je komisija za razlago navedene kolektivne pogodbe sprejela razlago, da se za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu šteje neprekinjena doba pri zadnjem delodajalcu, njegovih pravnih prednikih in pri delodajalcih, kapitalsko povezanih z večinskim deležem, ne oziraje se na to, ali je prišlo do prekinitve zaradi delavčeve začasne brezposelnosti, ali je delavec imel status dijaka oziroma študenta, ali je bil v delovnem razmerju pri drugih delodajalcih ali pa je do prekinitve prišlo iz drugih razlogov.

O avtorici: Romana Kruhar Puc, univ.dipl.prav., UNICONSULT, Davčno, finančno in računovodsko svetovanje, d.o.o. Področja svetovanja: davčni pregledi, svetovanje v davčnem postopku, davek na dodano vrednost, dohodnina, davek od dobička pravnih oseb, ostali davki in prispevki.
Želite postaviti vprašanje?

Zadnji članki iz rubrike:

17.4.2014 14:08:00:
Prostovoljna vključitev v obvezno zavarovanje - najnižje osnove za leto 2014

16.4.2014 15:33:00:
Dostopanje do aplikacije za posredovanje podatkov na obrazcih M-4 z avtentikacijsko kodo

16.4.2014 14:54:23:
Posredovanje M4 za leto 2013

15.4.2014 12:48:48:
Spremembe pri kvoti za zaposlovanje invalidov - od 1. aprila 2014

7.4.2014 15:06:50:
Uredba o določitvi kvote za zaposlovanje invalidov

Najnovejši članki:

17.4.2014 14:36:25:
Pristojbina za uporabo spletne strani

17.4.2014 14:17:46:
Nepravilno obračunavanje DDV od samolepljivih sličic »2014 FIFA World Cup Brasil«

17.4.2014 12:59:44:
DUTB objavlja seznam dolžnikov, podatke o sklenjenih pravnih poslih in informacije javnega značaja v zvezi z zastopniki, kot določa ZDIJZ

16.4.2014 14:18:45:
Dvig trošarine za alkohol in alkoholne pijače - od 12. aprila 2014 dalje

14.4.2014 15:35:53:
Vlada izdala Uredbo o spremembah Uredbe o določitvi zneska trošarine za alkohol in alkoholne pijače

 
Pošlji prijatelju!
Vaš elektronski naslov:

Prijateljev elektronski naslov:

Vaše ime:

Sporočilo:


Centralni tečaj: 1€ = 239,640 SIT